Дауншифтеры

Кошмар для HR

Дауншифтинг - модное явление, яркий тренд в России. Едва ли не каждую неделю в том или ином интернет-СМИ появляются статьи на тему карьерного "движения вниз". Уже добрый десяток лет идеи и практику дауншифтерства анализируют западные социологи - в нашей же стране явление приобрело огромную популярность именно в последнее время. Причем, отметим, пока нет никаких цифр, подтверждающих, что на смену карьерной идеологии России 90-х годов пришла какая-либо другая, - популярность темы в СМИ растет, кажется, вне явной зависимости от реальных тенденций. Внимание теме уделяют даже отечественные литераторы - к примеру, вышедшая в прошлом году книга Макса Нарышкина "Дауншифтер", в эпиграфе к которой автор красноречиво называет дауншифтеров "бомбой замедленного действия для корпораций", - вызвала живой отклик на форумах. Дауншифтингу посвящены целые интернет-сообщества и беспокойные статьи на HR-порталах. Первые проводят мысль, что движение downshift - стиль жизни и идеология людей, способных выйти за рамки привычного (и в России - прерогатива единиц). Вторые "винят" дауншифтинг в ощутимой перестройке отношений между работником и нанимателем и говорят: дальше - больше. Услышав мнения людей, находящихся по разные стороны баррикад, автору этой статьи подумал, что баррикад не существует.

С девяностых годов термин "downshift"стал употребляться западными социологами и психологами для обозначения добровольного отказа от высокой должности и доходов ради простой и неторопливой жизни. Идеологи дауншифтинга говорят о нем как о "методе" жизни, при котором четко выставлены приоритеты ценностей гармонии, актуализации глубинных жизненных целей и самореализации.

Идеология дауншифтерства принимает различные формы: теоретически это может быть как отказ от очередного повышения по службе (т.е. в списке приоритетов человек отдает предпочтение не социальному статусу и финансовому достатку, а личностному развитию), так и радикальное "бросить все", когда, к примеру, топ-менеджер переезжает в глухую деревню, устраивается работать на местный почтамт, не забыв, конечно, взять с собой в провинцию ноутбук.

Кто идет в дауншифтеры: 1) "белые воротнички", некогда карьеристы, бегут прочь из собственных офисов от перегруженности и стрессов - ближе к семье, природе, гармонии - к себе самим; 2) изначально сознательные личности, понимающие, что к чему, руководствуясь постматериалистическими ценностями, занимаются любимым делом, не поддавшись искушению бизнес-истерии.

Источник: Елена Кухарь Дауншифтинг, который мы не можем себе позволить

Где найти дауншифтеров:

Сообщество дауншифтеров России: http://www.downshifting.ru

ЖЖ-сообщество: http://community.livejournal.com/ru_downshift/

Социальная сеть: http://vkontakte.ru/club592369