Следует ежедневно размышлять об увольнении. Просыпаясь, думай об увольнении, засыпая - предавайся размышлениям об увольнении. Только избыв страх потерять работу ты выпрямишь свой карьерный путь. В увольнении нет бесчестья, люди низкие и трусливые трясутся за свое место, у офис-самурая же не место, но путь. Следовать пути надлежит решительно и бесстрастно.
Дзайбатцу-до. Путь офис-самурая.
Не так давно власти признали: кризис в России есть и кончится не завтра. В банковской сфере он уже слишком очевиден. Цена на нефть опустилась ниже той, при которой наш бюджет может быть бездефицитным, мировая автомобильная промышленность в упадке, спрос на металл, еще одну статью российского экспорта, снижается. Те, кто получал много, теряют работу или соглашаются на меньшие деньги. Их потребительские возможности падают, а вслед за этим сокращаются доходы тех, кто их обслуживал. Так кризис спускается все ниже по ступенькам социальной иерархии. И только те, чья зарплата соответствует МРОТ, спокойны – они все равно на нее не жили.
По данным опроса ВЦИОМ, проведенного в начале ноября 2008 года, более четверти работающих россиян ожидают сокращения рабочих мест на своих предприятиях в ближайшие 2-3 месяца. Оптимистов, считающих такой ход событий невозможным, тоже около четверти опрошенных. Но ситуация накаляется. Пик сокращений еще не начался, но обещают его уже скоро, в первой половине 2009 года. Многие работодатели пока обходятся снижением зарплаты сотрудников, лишением бонусов, сокращением рабочей недели, отпусками за свой счет. Снова по всей стране растет просроченная задолженность по зарплате, люди вновь не получают деньги месяцами.
Первыми под сокращения попадают пенсионеры. Следующими работы лишаются те, кого брали в расчете на перспективу – кадровый резерв. По регионам идет волна сокращения госслужащих – главы администраций заявляют, что можно безболезненно сэкономить десятки миллионов рублей, убрав должности «дублирующие работу друг друга» и тех, «от кого никакой пользы». Цифра колеблется от 5 до 20% служащих. Напрашивается простой вывод – как минимум каждый десятый государственный служащий абсолютно бесполезен. Но их сокращение пройдет в соответствии с законом, так что они-то как раз получат все полагающиеся выплаты.
В коммерческом секторе все сложнее. Многие хотят сэкономить не только на уменьшении штата, но и на самом процессе сокращения и вынуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. Один из вариантов давления на нежелающих увольняться – выдача лишь «белой» зарплаты. Существуют и более изощренные способы расстаться с работниками. Например, аттестация персонала. По Трудовому кодексу, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Дальше – дело техники. Найдены и другие формы – работники оформляют отпуск за свой счет, но остаются на работе – вся зарплата, естественно, черная.
Как преодолеть кризис никто не знает. Выжидательной позиции придерживается большинство работодателей. Два основных способа остаться на плаву - снижение предприятиями фонда оплаты труда ради экономии либо сокращение рабочих мест. Тех, кто пытается изменить ситуацию, придумать иной выход – единицы. В то же время именно во время кризиса появляется возможность повысить качество работающего персонала – рынок труда пополняется квалифицированными кадрами, которые теперь стоят дешевле. Это редкий шанс обновить свою компанию, дать ей толчок для развития.
Судя по прошлому кризису 98 года, самое прочное положение в период сокращений остается у юристов – их услуги нужны работодателям, чтоб найти способ уволить работника без выходного пособия, уволенным нужны, чтоб попытаться отстоять свои права. Банкам для взыскания задолженностей по платежам юристы, должникам чтобы найти способ не платить – то есть нужны всем. Возможно, кризис их догонит года через два, когда основная часть юридических проблем будет улажена или забыта.
Сообщества уволенных
Чем придется жертвовать среднему классу в 2009 году? Какой ущерб кризис уже нанес его привычному образу жизни? Достаточно ли поменять «Азбуку вкуса» на «Ашан», а модного цирюльника на соседнюю парикмахерскую в Митино? И сумеет ли наш средний класс превратиться из потенциальной жертвы в скромного и рачительного буржуа?
Времена пустой Москвы возвращаются. Вслед за поуехавшими гастарбайтерами покидают и настоящие понаехавшие – граждане РФ, вынужденные в поисках работы и карьеры ранее приехать в столицу. Если ситуация будет развиваться именно по такому сценарию, исход москвичей из своего города превзойдет результаты паники осени 1941 года.
В ряд музыкальных школ Санкт-Петербурга пришло распоряжение о сокращении штатов. Всего планируется сократить по городу до 250 человек в учреждениях культуры. Главам художественных и музыкальных школ при этом велели составить списки работающих пенсионеров.
Для одних сред президент выступил гарантом выполнения социальных обязательств, для других – мотиватором социальной активности, для третьих – угрозой неминуемого возмездия.
В то время как Москва является чуть ли не лидером по потере трудоресурсов и оттоку кадров, в то время как столица является чуть ли не лидером по числу ежедневно выбрасываемых на улицу с работы граждан, московское правительство вдруг озаботилось… нет, не о создании дополнительных рабочих мест, а о том, как бы позавлекательнее развлечь уволенных…
На самом деле, Исторический музей оценил ее внатяжку в 900 долларов, и таможня мне дала добро на ее вывоз, но вывезти не дали, все равно у Джексона ее отняли в Шереметьево.
